Chargé·e de mission Intermédiation sur l’offre d’insertion – volet offre partenaire - FSE + - HDD-1,Boulevard de la marquette-TOULOUSE - Le Conseil départemental de la Haute-Garonne

Description de l'offre

Référence : 2024/098/PER-LL

Catégorie :

Cadres d'emplois : attachés

Direction : Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités

Grandes lignes d'activité du service

Grandes lignes d’activités de la direction :

En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les MDS et les DTS, la direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et RSA, hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé .

A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction gère également une subvention globale au titre du Fonds Social Européen (FSE). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la direction Enfance et Famille et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap et coopère au quotidien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.

Grandes lignes d’activités du service :

En lien avec les services Accès aux droits des demandeurs RSA et Appui juridique et recours RSA, le Service Insertion sociale et professionnelle assure le pilotage de l’offre départementale à destination des publics en insertion :

• Le pilotage d’offres d’accompagnement des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active
• L’animation des partenaires locaux subventionnés au titre du Programme Départemental d’Insertion et de l’Emploi (PDIE)
• Le suivi et la sécurisation des politiques départementales volontaristes au titre de l’Insertion par l’Activité Économique et des contrats Aidés.

Enjeux et objectifs du poste

Enjeux et objectifs du poste :

Dans le cadre de la mise en place de la Loi Plein Emploi qui renouvelle et amplifie l’activation de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA, le Conseil départemental se dote d’un nouveau programme d’actions visant à renforcer la coordination opérationnelle des professionnels de l’insertion afin de garantir le droit à un parcours personnalisé à toutes personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles à entrer sur le marché du travail.

A ce titre, sur un mode partenarial, le ou la chargé.e de mission est en charge de mettre en œuvre et de suivre le déploiement territorial de la politique insertion de la collectivité en assurant notamment :

• La coordination globale entre les délégataires RSA du département et l’offre de service des autres partenaires (PRF, IAE, PMSMP, offres France Travail, …)

• La veille et l’alerte, le repérage et la mobilisation des opportunités en lien avec l’lnsertion par l’activité économique, le Programme régional de et les clauses sociales départementales.

Une impulsion partenariale afin de prendre part à la dynamique départementale sur ce thème

Missions principales 

Principales

• Structurer des espaces de coordination méthodologique qui permettent d’améliorer la prescription sur l’offre de services (Réseaux de référents d’étape, cellules mensuelles des référents de parcours par exemple)

• Contribuer à la création et au déploiement d’instances de rencontres locales entre les publics et les acteurs économiques des territoires pour favoriser l’intermédiation sur l’offre d’insertion.

• Accompagner les porteurs de projet dans leur adaptation aux besoins analysés.

• Collecter, relayer, rendre accessible l’offre de service du CD31 et les informations de ses actions et partenaires

• Permettre aux professionnels référents de connaitre l’ensemble des dispositifs sur le territoire afin de mobiliser rapidement et de garantir à l’usager un accompagnement adapté

• Assurer l’animation et la préparation de réunions à visées formatives

• Informer et assurer une veille sur les informations et les évolutions en lien avec France Travail, les initiatives et nouvelles actions mises en œuvre par les partenaires du CD31 et leurs impacts sur la collectivité

• Créer des supports de communication, d’apprentissages accessibles et accompagner leur diffusion (ex : création de guides de procédures, guides méthodologiques…)

• Produire des données quantitatives et qualitatives pour alimenter les outils de pilotage du projet et évaluer l’impact des actions réalisées

• Développer et animer un réseau partenarial en lien avec les acteurs économiques inclusifs

• Accompagner la création d’actions pour la promotion des achats socialement responsables afin que celles-ci contribuent à la diversification des activités des SIAE.

Missions secondaires

Secondaires :

• Favoriser, partager et mutualiser des initiatives avec d’autres directions dès lors qu’elles ont un lien avec les acteurs économiques et l’offre d’insertion.

• Participer aux réunions en lien avec France Travail et l’axe 2 du Pacte des solidarités

Conditions particulières d'exercice

• Déplacements réguliers sur le territoire départemental lors des réunions partenariales ou d'évènements, et ponctuels sur le territoire régional .

Informations complémentaires :

• Trois organisations de temps de travail proposées : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48 jours de repos annuels) ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
• Possibilité de télétravail
• Restaurant du personnel / Cafétéria 
• Participation au transport (75%)
• Participation mutuelle, prévoyance
• Prestation sociales, crèche (chèques vacances, prestations enfants...)
• Crèche du Conseil départemental "Les p'tits bouts du 31"
• Prime de 815,91€ net versée en mai et en novembre (x2) (calculé au prorata en fonction de votre arrivée)

Processus de recrutement :

1. Analyse et présélection des candidatures
2. Convocation à l'entretien de recrutement & Réponses négatives aux autres candidats
3. Jury de recrutement - 
4. Reprise d'ancienneté / Simulation de salaire
5. Décision d'embauche 
6. Intégration du collaborateur 

Autres :

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH …) doivent être transmises en PDF.  

Savoirs et savoirs faire opérationnels

Savoirs

• Maitrise en matière de Méthodologie de conduite de projet
• Connaissance des Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
• Maitrise des Enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention (politiques, dispositifs et acteurs de l’insertion et de lutte contre la précarité)  
• Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement
• Maitrise des méthodes et outils de recueil d’information et d’analyse des besoins.
• Connaissance des méthodes d'animation adaptée au public concerné

Savoirs - faire

• Conduire et animer des réunions, des groupes de travail.. - Acquis
• Formaliser et rédiger des dossiers et des outils d’aide à la décision- Maîtrisé
• Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs   - Maîtrisé
• Alerter et respecter les délais donnés    - Acquis
• Apporter un conseil en élaborant un diagnostic ou une étude de projet ou de suivi de l'exploitation et proposer un plan d'actions   - Maîtrisé
• Développer un réseau de partenariat   - Acquis

Aptitudes personnelles

Savoir - être

• Capacité à animer et fédérer
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Analyse et synthèse
• Méthode et rigueur
• Pédagogie
• Capacités / curiosité
• Travail en équipe
• Respect et écoute

Lieu de travail : Toulouse, Occitanie, FR

Lieu d'affectation : HDD-1,Boulevard de la marquette-TOULOUSE

Niveau d'étude :

Date limite de dépôt de candidature : 25/04/2024

Personne à contacter : Luce LIPPOT

Téléphone :