Conseiller.ère en mobilité et évolution professionnelle - 1, Boulevard de la Marquette –TOULOUSE - Le Conseil départemental de la Haute-Garonne

Publiée le: 7/27/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

 



Conseiller.ère en mobilité et évolution professionnelle

Référence : 2020/141

Catégorie : Catégorie B

Cadres d'emplois : rédacteurs

Direction : Direction des Moyens:Recrutements, Emplois, Budget

 

Grandes lignes d'activité du service

Organisation, gestion et suivi des recrutements et de la mobilité, conseil en évolution professionnelle, accompagnement et développement de la mobilité interne, centralisation, analyse et gestion des besoins en emploi, gestion et contrôle des postes budgétaires.

 

Enjeux et objectifs du poste

Sous la responsabilité de l’adjoint au chef de service :

Accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Conçoit, met en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité

 

Missions principales 

Accompagner et/ou co-construire un projet professionnel avec les agents dans le cadre d’entretiens individuels et/ou collectifs si besoin :

  • Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel, pour formaliser des orientations
  • Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
  • Co-construire avec l’agent un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
  • Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, , etc.)
  • Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents
  • Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
  • Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
  • Travailler en transversalité avec le pôle recrutement
  • Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement
  • Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

 

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :

  • Gérer administrativement les différents dispositifs de mobilité interne/externe dans le respect du cadre réglementaire
  • Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
  • Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
  • Organiser les RDV, ateliers, mettre à jour les tableaux de suivis des agents
  • Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
  • Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l’activité, aux situations et aux délais
  • Garantir la continuité de l’activité de la cellule en l’absence du binôme et/ou des autres conseillers le cas échéant

 

Missions secondaires

Participer à des entretiens de recrutement à la demande du chef de service ou de l’adjoint

 

Conditions particulières d'exercice

Respect des délais

Travail en transversalité et en coopération avec les acteurs RH concernés et travail en coordination avec les partenaires (encadrants.es, conseillers.ères formation, , médecins de prévention, assistants.es sociaux du personnel, …)

 

Expérience : Expérience confirmée dans le domaine

 

Savoirs et savoirs faire opérationnels

SAVOIRS :

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Notions sur les principes fondamentaux de la GRH

Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif

Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique

Maitrise des techniques d’écoute, de communication et d’observation

Connaissance des méthodes d'animation adaptées au public concerné

 

SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS :

Appliquer la réglementation RH (acquis)

Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie (acquis)

Analyser un CV et apprécier les compétences (acquis)

Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien (maitrisé)

Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes (maitrisé)

Appliquer des techniques de négociations (acquis)

 

Aptitudes personnelles

Organisation et rigueur

Adaptabilité

Écoute et pédagogie

Travail en équipe et en transversalité

Réactivité

Analyse et synthèse

Méthode et rigueur

Distanciation

Discrétion

Sens de l’initiative

 

 

Lieu de travail : Toulouse, Occitanie, FR

Lieu d'affectation : 1, Boulevard de la Marquette –TOULOUSE

Niveau d'étude :

Date limite de dépôt de candidature : 10/09/2020