Chargé.e de projet << Territoire Zéro non recours aux droits sociaux>> - HDD-1,Boulevard de la marquette-TOULOUSE - Le Conseil départemental de la Haute-Garonne

Publiée le: 3/15/2024

Résumé de l'offre

Description de l'offre

 



Chargé.e de projet >

Référence : 2024/089/CDD

Catégorie :

Cadres d'emplois : attachés

Direction : Direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités

 

Grandes lignes d'activité du service

Grandes lignes d’activités de la direction :

En charge des politiques de prévention et de lutte contre les précarités et en lien étroit avec les Maisons de solidarité et les Directions territoriales de solidarité, la direction de la Prévention et de la Lutte contre les Précarités (DPLP) assure la conception, le pilotage et le développement des politiques suivantes : insertion socio professionnelle et RSA, hébergement et logement, aides alimentaires et financières, lutte contre les violences faites aux femmes, protection des majeurs vulnérables et lutte contre les inégalités sociales en santé

A l’appui de ces politiques sociales et de solidarité, la direction gère également une subvention globale au titre du Fonds Social Européen (FSE). Inscrite dans la Direction Générale Territoires et Action Sociale de Proximité (TASP), elle travaille en transversalité avec la direction Enfance et Famille et la direction Seniors et Personnes en situation de handicap et coopère au quotidien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.

Grandes lignes d’activités de la cellule

  • En continuité avec les actions déjà menées par le Département de la Haute-Garonne depuis 2022, la cellule « Territoire Zéro Non-Recours » a pour mission de mettre en œuvre et tester des actions, des pratiques et des modalités d’organisation pour à mieux comprendre le phénomène de non-recours aux droits d’un point de vue quantitatif et qualitatif et réduire le non-recours sur le département de la Haute-Garonne.
  • Financée au niveau national, l’expérimentation « Territoire zéro non-recours » est pilotée au niveau départemental et a pour objectifs de :
  •  Renforcer le travail transversal et partenarial entre les différents acteur•rice•s de l’action sociale, de l’insertion et de la lutte contre la pauvreté afin de mieux cibler les publics en situation de non-recours et de décloisonner l’accompagnement des bénéficiaires des aides et prestations sociales.
  •  Mettre en place des actions « d’aller-vers » dans les territoires de la Haute-Garonne.
  • Accompagner les pratiques professionnelles des acteur•rice•s
  • Mettre en place ou améliorer les échanges et croisements de données entre institutions pour mieux cibler les publics en situation de non-recours aux droits notamment au RSA et à la prime d’activité;
  • Impliquer les publics concernés à participer à la construction du programme d’actions.

 

Enjeux et objectifs du poste

  • Piloter la mise en œuvre et le suivi du plan d’actions, au niveau départemental, de l’expérimentation « Territoire zéro non-recours » selon le projet retenu au niveau national (calendrier, publics cibles, évaluation d’impact, proposition de scenarios d’évolution).
  • Participer à la pérennisation d’un dispositif visant à limiter le non recours aux prestations sociales en Haute-Garonne.
  • Contribuer par son action à l’accompagnement au changement des pratiques.

 

Missions principales 

Missions Principales

Pilotage et mise en œuvre des actions :

  • Pérenniser les actions en cours visant en priorité les agriculteurs et les personnes de plus de 50 ans.
  • Initier des actions pour lutter contre le non-recours au RSA et à la prime d’activité sur un territoire infra départemental dans le contexte national du projet de solidarité à la source.
  • Déployer et suivre des actions partenariales en faveur de la lutte contre le non-recours aux droits sociaux : formation-actions d’aller-vers, interventions collectives, forum accès aux droits, etc.
  • Piloter le traitement des échanges de données entre institutions pour identifier les personnes en situation de non-recours et mettre en place des actions d’aller-vers associées en sécurisant les aspects juridiques et techniques.

Animation des partenaires internes et externes et représentation :

  • Animer l’équipe projet dédiée à l’expérimentation TZNR en Haute-Garonne
  • Animer le comité local chargé de la mise en œuvre et du pilotage de l’expérimentation,
  • Animer le réseau départemental de partenaires institutionnels et associatifs engagés dans l’expérimentation (organismes de sécurité sociale, associations caritatives, maisons de chômeurs, associations d’accès aux droits, etc).
  • Représenter le CD31 lors d’instances nationales et locales et porter ses valeurs et les positions institutionnelles.

Communication et valorisation :

  • Mettre à jour et rédiger du contenu éditorial pour différents supports de communication (internet, intranet, presse…).

Suivi et évaluation :

  • Définir des critères d’évaluation objectifs, rendre compte des actions réalisées et des dépenses engagées au regard des calendrier et budget prévisionnels.
  • Produire des outils d’aide à la décision, faire des propositions et recommander des scenarii.
  • Évaluer l’impact en temps réel des actions menées, réajuster la méthodologie en cas de besoin, pour garantir la pérennisation des pratiques impulsées au-delà de la durée de vie de l’expérimentation.

 

Missions secondaires

 

Conditions particulières d'exercice

  • Niveau de formation/diplômes :Niveau Bac+5 (obligatoire)
  • Expérience Obligatoire dans la Gestion de projet
  • Déplacements fréquents sur le territoire de la haute -Garonne

Informations complémentaires :

  • Trois organisations de temps de travail proposées : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48 jours de repos annuels) ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
  • Possibilité de télétravail
  • Restaurant du personnel / Cafétéria 
  • Participation au transport (75%)
  • Participation mutuelle, prévoyance
  • Prestation sociales, crèche (chèques vacances, prestations enfants...)
  • Crèche du Conseil départemental "Les p'tits bouts du 31"
  • Prime de 815,91€ net versée en mai et en novembre (x2) (calculé au prorata en fonction de votre arrivée)

Processus de recrutement :

  1. Analyse et présélection des candidatures
  2. Convocation à l'entretien de recrutement & Réponses négatives aux autres candidats
  3. Jury de recrutement - 
  4. Reprise d'ancienneté / Simulation de salaire
  5. Décision d'embauche 
  6. Intégration du collaborateur 

 

Savoirs et savoirs faire opérationnels

Savoirs

  • Maitriser la Méthodologie de conduite de projet     
  • Maitriser les Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
  • Connaissance du Cadre juridique en matières d’action sociale et/ou médico-sociale          
  • Connaissance de la Méthodologie de travail social
  • Connaissance des Dispositifs d’insertion et de lutte contre la précarité
  • Maitriser les Techniques d’analyse des risques    

Savoir-faire      

  • Maitriser la Conduite  et l'animation des réunions, des groupes de travail             
  • être capable de Formaliser et rédiger des dossiers et outils d’aide à la décision 
  • Coordonner l’ensemble des activités développées dans le cadre d’un projet 
  • Pouvoir Conduire et/ou accompagner la conduite du changement          
  • être capable de réaliser un diagnostic et proposer une stratégie            
  • Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs        

 

 

Aptitudes personnelles

  • Adaptabilité
  • Méthode et rigueur
  • Travail en équipe            
  • Analyse et synthèse
  • Organisation     
  • Esprit d’initiative            
  • Disponibilité          
  • Autonomie

 

 

Lieu de travail : Toulouse, Occitanie, FR

Lieu d'affectation : HDD-1,Boulevard de la marquette-TOULOUSE

Niveau d'étude :

Date limite de dépôt de candidature : 14/04/2024

Personne à contacter : Luce LIPPOT

Téléphone : Luce.LIPPOT@CD31.fr